Opleiding, Coaching & Adviesvoor de publieke sector

Bekwaam u in het coachen in één-op-één situaties. U maakt zich onmisbare coach- en communicatieve technieken eigen en u werkt verder aan uw persoonlijke ontwikkeling. Een goede basis om u tot professioneel coach te ontwikkelen.

Resultaat

Na afloop van de trainingsblokken:

• bent u zich bewust van uw rol, houding en de context waarin en waarmee u coacht
• kunt u de ‘vraag achter de vraag’ achterhalen en verschillende effectieve coachinterventies toepassen
• heeft u uw communicatieve vaardigheden versterkt en daarmee uw vermogen tot samenwerken
• kunt u met verschillende typen mensen wederzijds leren.

Doelgroep

Personen met de ambitie zich (parttime) op coachen toe te leggen, bijvoorbeeld vanuit de coachpoule van de organisatie (vanuit een niet-leidinggevende positie). Voorbeelden zijn: beleidsmedewerkers, projectleiders, officemanagers, P&O-medewerkers en senior adviseurs.

Inhoud

U verkent de eigen verwachtingen, verantwoordelijkheden en het referentiekader als coach, evenals het afstemmen op de gecoachte. U krijgt instrumenten aangereikt om op verschillende manieren te luisteren, feiten van interpretaties te scheiden en om te gaan met mensen die zich lastig laten coachen. U wordt zich bewust van uw effect op de ander. Tevens oefent u concreet met verschillende methodieken van coaching.

Werkwijze

De training is ervaringsgericht, dat wil zeggen dat u veel en praktisch oefent en van daaruit individueel en met elkaar reflecteert op de leerervaringen. Dit gebeurt onder kundige begeleiding van de trainer. De training bevat allerlei werkvormen, zoals leergesprekken, plenaire oefeningen, oefeningen in twee- of drietallen en oefeningen met een acteur. Uw concrete werksituatie kunt u daarbij volop inbrengen. U ontvangt een zeer volledige en praktische syllabus en krijgt voorafgaand aan elk
blok een huiswerkopdracht.

Competenties

Coachen, interpersoonlijke sensitiviteit, creativiteit/innovatief handelen, integriteit, doelgericht handelen en zelfreflectie.