Praktische informatie
Deze training omvat drie dagen en vindt plaats bij ROI in Den Haag.
Startdata
2012/2 29 oktober
Kosten
€ 1.995,-
inclusief locatie en verzorgingskosten.
Advies
ir. John Bierlee
T 070 376 37 17
E j.bierlee@roi-opl.nl
Informatie
Afdeling projectbegeleiding
T 070 – 376 36 00
E info@roi-opl.nl
Organisaties in de publieke sector staan onder druk om meer bedrijfsmatig te werken. In navolging van bezuinigingen en met de vergrijzing in het achterhoofd worden woorden als effectiviteiten efficiëntie weer opgepoetst. De regie houden en controle hebben op de organisatie, dat is waar het om draait. Maar wat betekent dat voor HRM? Ook als HRM’er kunt u een bedrijfsmatige bril opzetten, bijvoorbeeld door gedegen analyses te maken van de benodigde kwaliteit en kwantiteit van uw personeelsbestand. En tevens door de toegevoegde waarde van HRM cijfermatig in kaart te brengen.
Resultaat
Na afloop van deze training:
- kunt u organisatiedoelen vertalen naar passend HR-beleid en -instrumentarium
- weet u welke ken- en stuurgetallen van belang zijn voor HR en bent u in staat deze te gebruiken in uw advisering
- bent u in staat om organisatiedoelen te vertalen naar een strategische personeelsplanning
- kunt u de (middel)langetermijndoelen van de organisatie plaatsen in personele toekomstscenario’s
- bent u bekend met en kent u de verschillen tussen HR Accounting, HR Metrics en HR Analytics.
Doelgroep
HR-adviseurs en HR-beleidsmedewerkers die in hun organisatie (mede)verantwoordelijk zijn voor strategische en tactische advisering.
Inhoud
HR in control betekent een bedrijfsmatige en cijfermatige kijk op de HR-processen van uw organisatie. Inzicht verwerven in de cijfermatige onderbouwing van de afdeling HR, daar draait het om in deze training. U leert uw eigen organisatie te analyseren en de huidige situatie zichtbaar te maken in kengetallen. Daarnaast leert u de organisatiedoelen te vertalen naar stevige stuurgetallen. In control leren te zijn is doen! In de training wordt daarom veel geoefend met concrete (eigen) casuïstiek waarin de verschillen tussen HR Accounting, HR Metrics en HR Analytics inzichtelijk worden.
Werkwijze
Voorafgaand aan de training ontvangt u een digitale intake. Tijdens de training worden theoretische inleidingen direct gekoppeld aan uw eigen praktijk. Er wordt gewerkt met verschillende werkvormen zoals online rekenmodules. U krijgt een huiswerkopdracht naar aanleiding van uw eigen casuïstiek.